Тренинг «Практика эффективного поведения на рынке труда»
Специальный тренинг по комплексному видению процесса поиска работы и, как следствие, повышению уверенности кандидата на рынке труда от эксперта HR-сферы.
Тренинг для всех соискателей работы и "новичков" на новом месте работы.
Подробное описание специфики рынка труда, предпочтениям HR-отделов в компаниях. Практические упражнения по преодолению стресса, консультации по всем этапам поиска работы.
Тренинг для всех соискателей работы и "новичков" на новом месте работы.
Подробное описание специфики рынка труда, предпочтениям HR-отделов в компаниях. Практические упражнения по преодолению стресса, консультации по всем этапам поиска работы.
Стоимость:
5 000 рублейПродолжительность:
2 дня по 7 часовНаши преимущества:
- Опытный преподаватель — психолог и бизнес-консультант
- Насыщенная программа тренинга
- Общение в узком кругу близких по духу людей - активных и целеустремленных
- Вкусные кофе-брейки, комфортные аудитории и приветливый персонал
Преподаватели

Нататья Саблина
Психолог, бизнес-консультант.
Опыт работы: 2 года в Центре профориентации, 14 лет в сфере управления персоналом от менеджера до директора по персоналу в компаниях различной направленности (оптовая и розничная торговля, производство, услуги) Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов от рабочих до топовых позиций на протяжении 14 лет.
Программа тренинга:
1.Знакомство. Определение правил работы в группеСоздадим рабочий позитивный настрой.
Познакомимся, обсудим Ваши ожидания и определим правила взаимодействия на тренинге. Создадим рабочий позитивный настрой для получения новых знаний и налаживания новых контактов. Будем учиться правильно обрабатывать информацию. Узнаем какие особенности работы мозга вносят недопонимание в наше общение, чтобы осознанно проходить собеседования
2. Принципы рынка труда
- Разница между "эффективным кандидатом" и кандидатом-непрофессионалом.
- Соотнесение желания и опыта с реалиями рынка труда.
- Нюансы поиска работы
- Формулирование конкурентных преимуществ
3.Где искать работу?
- Активные и пассивные источники поиска работы
- Составление списка эффективных источников
- База кандидатов
- Разница между кадровыми агентствами и агентствами по трудоустройству
4.Инструменты презентации кандидата.
- Роль HR'а
- Заметное резюме
- Порог дохода
- Мускульный тест
- Сопроводительное письмо
- Видео-презентация
- Обязательные и необязательные требования к соискателям
5. Ожидание приглашения на собеседование.
- Телефонное интервью (практикум)
- Поиск информация про работодателю в соцсетях
- Причины отказов
- Самопрезентация
- Вербальные и невербальные сигналы
6.Собеседование как шанс лучше познакомиться с работодателем: из ситуации Оценки в ситуацию Оценивания.
- «Кухня» службы персонала
- Кто оценивает соискателей
- Как «приручить» Hrа?
- Внутренние особенности восприятия
- Риски работающих соискателей и их минимизации
- Методы оценки кандидатов
- Структура собеседования-интервью
7. Предложение о работе.
- Этапы и временные рамки при выборе кандидата.
- Итоговое собеседование
- Как выбрать из множества предложений
8. Отказ работодателя как опыт
- Истинная причина отказа.
9. Адаптация на рабочем месте.
- Приемы быстрого налаживания контактов с новыми коллегами
10. Итоги
Поделиться ссылкой: