Тренинг «Практика эффективного поведения на рынке труда».

Тренинг «Практика эффективного поведения на рынке труда».


clock.png Продолжительность:
2 дня по 7 часов  

Стоимость Стоимость обучения:
5 000₽

Специальный тренинг по комплексному видению процесса поиска работы и, как следствие, повышению уверенности кандидата на рынке труда от эксперта HR-сферы.

Тренинг для всех соискателей работы и "новичков" на новом месте работы. Подробное описание специфики рынка труда, предпочтениям HR-отделов в компаниях. Практические упражнения по преодолению стресса, консультации по всем этапам поиска работы. 
Преподаватель  Наталья Саблина
- психолог, бизнес-консультант. Опыт работы: 2 года в Центре профориентации, 14 лет в сфере управления персоналом от менеджера до директора по персоналу в компаниях различной направленности (оптовая и розничная торговля, производство, услуги). Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов от рабочих до топовых позиций на протяжении 14 лет. 
1.Знакомство. Определение правил работы в группе.
Создадим рабочий позитивный настрой.
Познакомимся, обсудим Ваши ожидания и определим правила взаимодействия на тренинге. Создадим рабочий позитивный настрой для получения новых знаний и налаживания новых контактов. Будем учиться правильно обрабатывать информацию. Узнаем какие особенности работы мозга вносят недопонимание в наше общение, чтобы осознанно проходить собеседования.

2. Принципы рынка труда.
  • Разница между "эффективным кандидатом" и кандидатом-непрофессионалом.
  • Соотнесение желания и опыта с реалиями рынка труда.
  • Нюансы поиска работы
  • Формулирование конкурентных преимуществ

3.Где искать работу?
  • Активные и пассивные источники поиска работы
  • Составление списка эффективных источников
  • База кандидатов
  • Разница между кадровыми агентствами и агентствами по трудоустройству

4.Инструменты презентации кандидата.

  • Роль HR'а
  • Заметное резюме
  • Порог дохода 
  • Мускульный тест
  • Сопроводительное письмо
  • Видео-презентация 
  • Обязательные и необязательные требования к соискателям

5. Ожидание приглашения на собеседование.
  • Телефонное интервью (практикум).
  • Поиск информация про работодателю в соцсетях
  • Причины отказов
  • Самопрезентация 
  • Вербальные и невербальные сигналы
6.Собеседование как шанс лучше познакомиться с работодателем: из ситуации Оценки в ситуацию Оценивания.

  • «Кухня» службы персонала
  • Кто оценивает соискателей
  • Как «приручить» Hrа? 
  • Внутренние особенности восприятия
  • Риски работающих соискателей и их минимизации
  • Методы оценки  кандидатов
  • Структура собеседования-интервью
7. Предложение о работе.

  • Этапы и временные рамки при выборе кандидата.
  • Итоговое собеседование
  • Как выбрать из множества предложений 

8.Отказ работодателя как опыт. 

  • Истинная причина отказа.

9. Адаптация на рабочем месте.

  • Приемы быстрого налаживания контактов с новыми коллегами.
10. Итоги.


Раздаточный материал