Семинар «Аудит кадрового делопроизводства. Готовимся к проверкам ГИТ – 2023. Почему моратория на проверки не существует»

Подпишись на обновления календаря мероприятий

Семинар предназначен для руководителей отделов кадровых и правовых служб, бухгалтерии, а также для юристов и аудиторов, которые хотят узнать о том, как правильно готовиться к проверкам Государственной инспекции труда в 2023 году.

В рамках семинара будут рассмотрены следующие вопросы:

— Какие документы необходимо подготовить для проверки?
— Какие ошибки чаще всего допускают при составлении кадрового делопроизводства?
— Какие изменения в законодательстве произошли в 2023 году и как они повлияют на проверки ГИТ?
— Какие штрафы могут быть наложены за нарушения при кадровом делопроизводстве?
— Почему моратория на проверки не существует и как это может повлиять на компанию?

После прохождения семинара участники смогут узнать о том, как правильно готовиться к проверкам ГИТ, какие ошибки необходимо избегать, какие изменения в законодательстве произошли в 2023 году и как это повлияет на проверки ГИТ, а также какие штрафы могут быть наложены за нарушения при кадровом делопроизводстве.

Преподаватель ответит на ваши вопросы и даст полезные практические рекомендации.
23.05.23
10:00

Стоимость:

  • 6500 рублей - Очное участие в семинаре + сертификат участника +кофе брейки, обед.
  • 4500 рублей - Запись семинара + сертификат участника.
  • 5500 рублей - Онлайн участие в семинаре + (доступ к вебинару, можно задать вопросы преподавателю) + сертификат.
  • 9500 рублей - Курс повышения квалификации (40 ак/ч) удостоверение о повышении квалификации+ данный семинар + два семинара в записи (темы на выбор из списка).

Наши преимущества:

  • Повышение квалификации по актуальному направлению.
  • Признанный эксперт в сфере трудового законодательства осветит все нововведения.
  • Доступ к записи семинара.
  • Общение в кругу профессионалов во время обучения.
  • Комфортные аудитории и вкусные кофе-брейки.

Отзывы

Спасибо, очень много почерпнула для себя знаний. Такие семинары вдохновляют меня работать с людьми и документами, учиться и расти.
Апетова Екатерина Андреевна

Преподаватели

Боярина Марина Владимировна (Москва, Новосибирск)

Эксперт по вопросам применения трудового законодательства и кадровому делопроизводству, аудитор (кадровое делопроизводство), специалист – практик по трудовым спорам (защита интересов работодателей и работников), консультант по вопросам безопасности, экономики и управления, бизнес-тренер.

Программа:

1. Практика проверок ГИТ. Почему мораторий на проверки не существует?
2. Административная ответственность работодателей. Ужесточение административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Практика применения «мультиштрафов».
3. Виды и сроки проверок, процедура проверки. Риски при плановой и внеплановой проверке. Кто подлежит административно ответственности. Практика привлечения к ответственности должностных лиц.
4. Новости в проверках: чек-листы и риск-ориентированный подход.
5. Какие кадровые документы обязательно проверит ГИТ. Примеры реальных распоряжений со списком документов для проверки. Как организовать подготовку документов.
6. Категории документов, которые проверяются инспектором ГИТ. Справочная информация, запрашиваемая ГИТ, как правильно ее оформить. Обязательные ответы при отсутствии документов у работодателя.
7. Обзор перечня документов: договоры, документы о приеме, об увольнении, о переводах, отпусках и т. д.
8. Документы по охране труда для проверки. Взаимодействие со специалистом по охране труда и иными лицами, ответственными за охрану труда.
9. Взаимодействие с инспектором. Выезд инспектора на площадку. Окончание проверки, оформление акта, вынесение постановление, предписание. Как снизить риски на этих этапах.
10. Судебная практика по обжалованиям проверок: где слабые места ГИТ.
11. Какие еще госорганы могут проверить кадровые документы. Проверки военкоматов, Роскомнадзора, прокуратуры службы занятости и иных органов.
12. Зачем нужен кадровый аудит и в каких случаях его проводить. Как кадровый аудит поможет подготовиться к проверке ГИТ.
13. Порядок проведения аудита. Законодательство в сфере труда об обязательности документирования работы с персоналом. Ответственность за отсутствие кадровых документов, предусмотренных законодательством РФ.
14. Оформление процедуры проведения внутреннего аудита и закрепление его результатов. Разработка плана по исправлению найденных нарушений. Надо ли восстанавливать и корректировать документы за предыдущие периоды.
15. Аудит документов по оформлению трудовых отношений. ЛНА – нормативная основа трудовых отношений. Ошибки в оформление, отсутствие обязательных ЛНА. Проверяем оформление на работу. (Трудовой договор: содержание и оформление. Приказ о приеме на работу. Личная карточка Т-2. Личное дело. Обязательная проверка на дисквалификацию. Справки об отсутствии судимости. Уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Согласия работника на получение персональных данных и их обработку).
16. Аудит документов при переводе. (Приказ о переводе. Дополнительное соглашение).
17. Трудовые книжки. Новые бланки с 2023 года. Электронные трудовые.
18. Отпуска. (График отпусков. Приказы по отпускам. Перенос отпуска, отзыв из отпуска, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком).
19. Табель учета рабочего времени. Особенности в «бюджете» и в «коммерции».
20. Аудит документов по режиму рабочего времени. Установление ненормированного режима работы. Привлечение к сверхурочной работе. Привлечение к работе в выходной день и др. Графики сменности и скользящий график, многообразие режимов труда и отдыха.
21. Порядок прекращения трудовых отношений. (Приказ об увольнении. Соглашение о расторжении трудового договора. Срок выдачи трудовой книжки.)
22. Аудит оформления поощрения работника и дисциплинарного взыскания. (Приказ о поощрении работника. Виды поощрений; оформление поощрений. Внесение поощрения в ТК. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения. Снятие дисциплинарного взыскания. Оформление поощрения работника и дисциплинарного взыскания.)
23. Командировки и разъездной характер работы. Аудит оснований, приказов, процедур.

24. Ответы на вопросы, практические рекомендации.
Вернуться к списку