Семинар «Актуальные изменения в трудовом законодательстве и кадровой работе: экспертный обзор, анализ судебной практики, ожидаемые законопроекты в 2023 году»

Программа:

1. Анализ последних изменений трудового законодательства РФ.

- обобщение практики инспекционных проверок с момента принятия поправок, избыточные функции ГИТ; о запрете выдачи предписаний и другие вопросы;
- изменения в отношении работников, работающих по договорам ГПХ с 01.01.2023 г.;
- новые льготы для родственников мобилизованных граждан;
- Минтруд разъяснил отличия служебной командировки от разъездной работы (июнь 2022);
- досрочная выплата зарплаты работнику: какие документы требуется дооформить работодателю?
- новые чек-листы для проверки работодателей (приказ Роструда от 01.02.2022);
- изменения в отчетности кадровиков в связи с объединением ПФР и ФСС с 01.01.2023 г.;
- о внесении изменений в Трудовой кодекс с 01.03.2022 г.;
- к вопросу о совершении прогула после периода нетрудоспособности: позиция Роструда 2022 г.;
- изменения в законодательстве РФ о персональных данных: к чему готовиться кадровику?
- бухучёт на аутсорсинге: как брать согласие на обработку персональных данных (приказ Роскомнадзора РФ 2022 г.);
- проблемы введения электронного документооборота в 2022 г. (Федеральный закон принят);
- к вопросу о подписании трудового договора по доверенности (разъяснение Минтруда, март 2022);
- к вопросу о введении новых бланков трудовых книжек с 2023 г. (приказ Минфина РФ);
- новый порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов;
- масштабные изменения в разделе «Охрана труда»: новые обязанности работодателя и работника;
- оценка профрисков в 2022 году: на что обратить внимание, какие документы подготовить?
- Минтруд РФ о направлении на медосмотр офисных работников;
- внеочередное обучение работников по охране труда: разъяснение Минтруда РФ - 2022;
- документы, которыми следует подтверждать страховой стаж, перешедшего на «электронную трудовую книжку» (обсуждаем письма Минтруда и ФСС России);
- другие актуальные изменения в сфере труда и занятости – 2022-2023 гг.

2. Анализ судебно-арбитражной практики по вопросам применения трудового законодательства РФ в кадровом делопроизводстве (новая практика).

- новый обзор практики Верховного Суда РФ (апрель 2022 г.): что изменить в работе кадровиков?
- возможность взыскать расходы на обучение с работника возникает не всегда;
- пропуск занятий на обучении с отрывом от работы: можно ли уволить работника за прогулы?
- отличительные признаки увольнения «под давлением» от увольнения по собственному волеизъявлению (по инициативе работника) – разъяснение Верховного Суда РФ;
- увольнение временного работника накануне выхода на работу основного;
- особенности увольнения дистанционного работника, который не выходит на «связь»;
- перечисленная по ошибке сумма осталась у работницы (работодатель выиграл все судебные инстанции, но Верховный Суд РФ принял иное решение);
- о практике взыскания материального ущерба с работника, у которого отсутствует договор о материальной ответственности, в том числе и после увольнения (позиция Верховного Суда -2022);
- перевод на разные должности с одним договором о материальной ответственности: в чем риск работодателя в случае причинения реального ущерба?
- о практике, связанной с подписанием каждой страницы трудового договора;
- аннулирование соглашения об увольнении с беременной женщиной: риски для работодателя;
- о выплатах работодателем выходного пособия в 3 (три) оклада: в каком случае выплата будет признана злоупотреблением правом и станет безосновательной?
- наличие поддельного диплома – основание для увольнения и в случае получения образования в дальнейшем (практика кассационной инстанции, 2021 г.);
- выдача справки о доходах и налогах жене – распространение персональных работника или нет?
- аморальный проступок, совершенный в период после прекращения трудовых отношений: как поступить работодателю после восстановления работника на работе;
- отказ работодателя заключить договор с совместителем, если требуется «основной»;
- неявка на работу в связи с плохими погодными условиями: будет ли прогул?
- как предлагать вакансии сокращаемому работнику в месте, отличном от места нахождения организации? Обсуждаем разъяснение Верховного Суда – 2022 г.;
- к оценке преимущественного права водителей на оставление на работе при условии, когда открытие категории не востребованы работодателем;
- сокращение не состоялось: как поступить с выходным пособием?
- можно ли ввести неполное рабочее время без согласия работника, если изменились организационные и технологические условия труда? Анализ судебной практики регионов страны;
- другие актуальные ситуации из судебной практики 2022 гг.

3. Ожидаемые изменения в сфере трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства в 2023 гг.

- проект федерального закона об увеличении МРОТ и новая методика определения;
- работодателей обяжут выполнять региональные соглашения (законопроект № 17660-8);
- о гарантиях лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (проекты приняты в 1 чтении);
- ежедневные осмотры водителей и молоко за «вредность» за счет ФСС;
- где водители с судимостью не смогут работать с 2023 г. (проект закона);
- средство контроля работоспособности водителя (законопроект № 232858-8);
- трудоустраивать одиноких и многодетных родителей станет выгодно;
- отпуск за ненормированный рабочий день будет зависеть от фактически отработанного времени за пределами установленной продолжительности рабочего дня (законопроект в Госдуме);
- ненормированный рабочий день станет «нормированным» (законопроект в Госдуме);
- дополнительные гарантии медицинским работникам;
- иные ожидаемые изменения – 2023 г.

4. Ответы на вопросы участников семинара, практические рекомендации.