Семинар «Внутренний аудит кадровой документации. Всё, что нужно знать кадровику о проверках в 2021 году»

На нашем семинаре Вы узнаете:

  • Как провести аудит кадровой документации самостоятельно
  • Что изменилось в проверках ГИТ и Роскомнадзора, и как к ним подготовиться 
  • Какие существуют новации трудового законодательства, судебной практики и нововведения в кадровом деле в 2021 году

Самыми актуальными знаниями поделится настоящий эксперт по вопросам применения трудового законодательства и кадровому делопроизводству.

Стоимость:

Курс повышения квалификации (доступ к 3-м вебинарам и 1 день очного обучения) — 6 500 рублей

Повышение квалификации 40 часов — 7 500 рублей

Семинар можно просмотреть в онлайне, с возможностью задавать вопросы.


Скидка — 10% постоянным клиентам

*20% за второго и более слушателей

(скидки не суммируются)

Наши преимущества:

  • Повышение квалификации по актуальному направлению
  • Признанный эксперт в сфере трудового законодательства осветит все нововведения
  • Доступ к записи семинара
  • Общение в кругу профессионалов во время обучения
  • Комфортные аудитории и вкусные кофе-брейки

Преподаватели

Боярина Марина Владимировна (Москва, Новосибирск)

Эксперт по вопросам применения трудового законодательства и кадровому делопроизводству, аудитор (кадровое делопроизводство), специалист – практик по трудовым спорам (защита интересов работодателей и работников), консультант по вопросам безопасности, экономики и управления, бизнес-тренер.

Программа семинара:

Новые проверки Работодателя - 2021

     Внутренний кадровый аудит: проводим проверку перед проверкой.

·    Реформа контрольной (надзорной) деятельности с 1 июля 2021 года (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ).

·    Перечень актов, исполнение которых оценивается при трудовых проверках

·   Требования к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ, и новым законом от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».

·    Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов.

·    Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе(онлайн).

·   Способы сокращения количества проверок: договор страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований.

·    Уменьшение сроков проверок: Срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней.

·  Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.

· Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — Мониторинг или проверка?. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем(контролируемым лицом) и ГИТ( контролирующим органом). Дистанционный штраф. Как пройти проверку онлайн?

·    Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит.

·    Проведение выездной проверки только в исключительных случаях.

·    Увеличение полномочий инспекторов ГИТ по принудительному исполнению в Трудовом кодексе.

·    Практикум по заполнению общих проверочных листов — готовимся заранее.

·    Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией.

Проверки Роскомнадзора.

Персональные данные: важные изменения, практические советы.

·  Построение работы с персональными данными в кадровой работе. Обработка персональных данных соискателей: прием сведений, хранение, уничтожение. Обработка персональных данных работников: прием сведений, обработка, хранение, уничтожение. Обработка персональных данных родственников и иных лиц, имеющих отношение к работникам (детей, родителей, супругов и др.): прием сведений, обработка, хранение, уничтожение. Передача персональных данным третьим лицам (банки, страховые компании и т.д.), потребность в которым возникает в процессе трудовой деятельности. Организация хранения персональных данных в службе управления персоналом. Порядок уничтожения персональных данных. Особенности работы с ПД в условиях цифровизации кадрового документооборота. Персональные данные и УДАЛЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ.Основные понятия в законодательстве о персональных данных.

·    Личные дела работников: штрафы за хранение копий личных документов работника, в каких случае возможен штраф, а в каком нет.

Обзор новаций трудового законодательства, судебной практики

·         Новое в Спец.оценке (СОУТ) 2020-2021 гг. Новые права и обязанности работодателей. Когда необходимо применять результаты СОУТ.

·         Ожидаемое Изменение 2021 (Законопроект) — Существенное изменение Раздела Х ТКРФ, Охрана труда.

·         Воинский учет — увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020 года.

·         Новые сроки хранения кадровых документов: новый перечень со сроками хранения.

Современные альтернативы труда.

·         Аутсорсинг персонала и Заемный труд.

·         Дистанционный труд — важное изменение главы 49.1 ТК РФ с 1 января 2021 года: (Закон 08.12.2020 N 407-ФЗ).

·         Подготовка ЛНА — как правильно прописать условие об «удаленной» работе ( Дополнительное соглашения к Труд. договорам, ПВТР, Положение о Дистанционной работе). Какие факторы   и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.

·         Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.

·         Законная невыплата компенсации за отпуск при увольнении директора.

·         Обновленные СЗВ-ТД и порядок ее заполнения начнут применяться с 01.07.2021

·         Отпуск с последующим увольнением – когда требования ТК РФ не применяются (определение КС РФ)

·         Верховный суд о расчетных листках и копиях документов

·         ВНИМАНИЕ! НОВЫЕ правила оформления бумажной трудовой. Обсуждаем законопроект.

·         Тест на ВИЧ при трудоустройстве. Перечень должностей работников.

·         Районный коэффициент и надбавка в составе оклада. Практика КСОЮ.

·         проведение периодических медосмотров работников с вредными условиями труда в центре профпатологии.

·         Минтруд. Работодатель НЕ ОБЯЗАН знакомить работников с графиком отпусков. И другие комментарии ведомства по оформлению ежегодных отпусков.

·         Обзор практики ВС по расторжению трудовых договоров за 2018-2020г.г.

·         Водители. Новые требования к режиму труда и отдыха, условиям труда.

·         Новый подход к оформлению приказа на увольнение по собственному желанию. Позиция КСОЮ.

Другие актуальные изменения законодательства на дату проведения семинара.