Семинар «Новое в работе кадровика с сентября 2022 года»

Подпишись на обновления календаря мероприятий

Быстро пролетело лето и вот уже 1 сентября - дата, с которой по Федеральному закону «Об обязательных требованиях» начинает действовать большое количество новых нормативных документов.

Кроме того, к настоящему моменту много привычных для кадровика документов отменены и постепенно заменяются новыми документами или обновленными редакциями. Так же изменены правила проведения контроля инспекторами ГИТ за тем, как исполняют свои обязанности работодатели.

 С актуальными требованиями законодательства мы познакомим вас на семинаре.

28.09.22
10:00

Стоимость:

  • Семинар — 5750 рублей
  • Вебинар (доступ к записи 3 недели, сертификат участника) — 4950 рублей
  • Курс повышения квалификации (40 ак/ч) — 9500 рублей
  • Семинар можно просмотреть в онлайне, с возможностью задавать вопросы.
  • Скидка 10% постоянным клиентам, 25% за второго и более слушателей (скидки не суммируются).

Наши преимущества:

  • Повышение квалификации по актуальному направлению.
  • Признанный эксперт в сфере трудового законодательства осветит все нововведения.
  • Доступ к записи семинара.
  • Общение в кругу профессионалов во время обучения.
  • Комфортные аудитории и вкусные кофе-брейки.

Преподаватели

Русецкая Ольга Викторовна (Новосибирск)

  • Практикующий юрист, свой юридический бизнес, эксперт в Российском и международном трудовом законодательстве, экс-судья третейского суда
  • Специализация: цивилист и трудовик. Огромный опыт работы с образовательными программами — более 300 семинаров и вебинаров
  • Специалист-практик по трудовым спорам (защита интересов работодателей и работников)

Программа семинара:

I. Изменения в обработке ПДн с 1 сентября.

• Уведомление об обработке персональных данных, сроки предоставления информации Роскомнадзору;
• Локальные акты по вопросам обработки персональных данных, уточнение содержания;
• Обязанности оператора в случае утечки/компрометации персональных данных;
• Поручение обработки персональных данных другому лицу, требования к содержанию документа;
• Согласие на обработку персональных данных – новые требования;
• Предоставление информации физлицам об обработке их данных, обязанности организации, которая получила данные не от самого физлица;
• Прекращение обработки данных по требованию физлица – срок уничтожения ПДн;
• Особенности обработки данных потребителей, штрафы, требования к договору, для исполнения которого нужны персональные данные;
• Использование данных иностранными лицами.

II. Новое о правах особых работников.

• Новый порядок определения квоты для приема на работу инвалидов. Что признается «выполнением квоты»;
• Правила получения субсидий на трудоустройство молодых специалистов, расширение категорий работников, при трудоустройстве которых можно получить субсидию;
• IT-специалисты аккредитованных компаний: отсрочки от армии для сотрудников, другие льготы;
• Возможность принимать на работу иностранцев без соблюдения процедуры. Новый список профессий/должностей, на которые можно принимать иностранцев вне квоты;
• Работники – граждане ДНР/ЛНР, порядок оформления беженцев, какие документы запросить, какие оформить. Единая информационная платформа учета иностранных граждан, цифровой профиль гражданина;
• Новое в регулировании работы водителей;
• Другие нововведения.

III. Антикризисные изменения.

• Новый размер МРОТ. Суды об индексации зарплаты как обязанности работодателя;
• Работодатель и форс-мажор: увольнение, простой;
• Обязательность размещения информации на платформе «Работа в России» в 2022 году. Подача уведомлений о сокращении численности и штата работников. Размещение вакансий и сведений о банкротстве – документы, процедура;
• Оформление трудовых отношений с сотрудником, уехавшим в другую страну. Резидент и не резидент; Возможности дистанционной работы и обязательные документы;
• Приостановление трудового договора, перевод работника к другому работодателю: основания, процедура и документы. Кто и что вносит в трудовую книжку при временном переводе;
• Другие изменения на дату проведения семинара.

IV. ЭКДО и объединение Фондов.

• Кто выиграет от объединения ПФР и ФСС. Объединенные взносы, отчеты и отмененная справка 182н;
• Новые профстандарты: «Специалист по управлению персоналом» и «Консультант в области управления персоналом»;
• Электронный кадровый документооборот – когда и как переходить. Правила электронного создания и подписания документов – нормативное регулирование. Правила взаимодействия информационных систем;
• Иные изменения.

V. Проверки ГИТ – что нужно знать.

• Новое законодательство о проверках: закон, положение о проверках, регламент, международное законодательство;
• Что такое «мораторий на проверки» и на кого он не распространяется;
• Проверки «без взаимодействия» с работодателем – как это сейчас происходит. Новые чек-листы;
• Что можно не делать работодателю в нынешних условиях, не опасаясь штрафов: документы и процедуры, ставшие не обязательными;
• Обжалование результатов проверки – переходим в он-лайн взаимодействие;
• Новое в правилах начисления штрафов на организацию-работодателя.

Обсуждение сложных примеров и ответы на вопросы участников семинара.
Вернуться к списку