Блок: Кадровое делопроизводство

В результате прохождения блока Вы будете:

• знать основные задачи и требования к кадровой службе предприятия
• знать основные нормы трудового законодательства; -самостоятельно разрабатывать организационно-распорядительные документы
• вести кадровый учет
• организовывать кадровый документооборот
• работать в 1С: Заработная плата и управление персоналом.

1. Кадровая служба предприятия.
2. Ведение кадровой учетной документации. Унифицированные формы.
3. Разработка проектов локальных нормативных актов предприятия.
4. Организация работы по найму и отбору персонала.
5. Оформление приема на работу.
6. Изменение трудового договора. Переводы и перемещения.
7. Прекращение трудового договора.
8. Время отдыха.
9. Применение мер поощрения и мер дисциплинарного взыскания.
10. Защита персональных данных работника.
11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
12. Исчисление страхового стажа для заполнения больничных листков нетрудоспособности.
13. 1С: Зарплата и управление персоналом 

Продолжительность блока: 44 академических часа.
Режим занятий: 4 академических часа в день.
Форма контроля знаний: Экзамен

---

Управление персоналом

В результате прохождения блока Вы будете:

• знать основные задачи и требования к службе по управлению персоналом;
• владеть методами планирования, привлечения и подбора персонала
• уметь проводить обучение и аттестацию работников
• работать с кадровым резервом
• управлять корпоративной культурой и процессами командообразования
• знать основные нормы трудового законодательства.

1. Служба управления персоналом современной организации.
2. Методы планирования потребности в персонале.
3. Привлечение, отбор и подбор персонала. Высвобождение персонала. Адаптация персонала.
4. Оценка и аттестация персонала. Обучение и развитие персонала.
5. Работа с кадровым резервом и планирование карьеры.
6. Мотивация и стимулирование персонала.
7. Командообразование. Управление конфликтами. Корпоративная культура. -Практикум по трудовому законодательству.
8. Основные организационные документы предприятия (организации).
9. Аспекты трудового законодательства.
10. Практикум по трудовому законодательству.

Продолжительность блока: 40 академических часов.
Режим занятий: 4 академических часа в день.
Форма контроля знаний: Экзамен

Модернизированная версия одного из самых популярных курсов «ДИНКОМ» поможет вам освоить нормы трудового законодательства, овладеть методами подбора персонала, научит координировать и контролировать сотрудников, и проводить аттестации и обучения, используя все преимущества группового обучения.

«Менеджер по управлению персоналом» УП717 — новая версия обучающей программы, которая более 19 лет пользуется самым большим спросом в «Динком» и имеет рейтинг 97% из 100% возможных!

Станьте самым ценным работником в компании:

• Анализируйте кадровый состав 
• Профессионально подбирайте персонал
• Управляйте данными о сотрудниках
• Планируйте уровень занятости каждого
• Оценивайте квалификацию

После обучения на курсе «Менеджер по управлению персоналом» вы сможете:

• Сформировать комплексное видение задач и роли менеджера по персоналу в современных компаниях
• Понять актуальные тенденции и концепции области управления персоналом
• Получить практические инструменты и теоретическую базу
• Овладеть наиболее эффективными современными технологиями HR
• Узнать нормативные требования к работе к работе специалиста и уметь проводить аттестации сотрудников, управлять корпоративной культурой и процессами командообразования
• Управлять кадровым делом в компании и работать в программе 1С: Зарплата и управление персоналом
• Ориентироваться в трудовом законодательстве РФ, регламентировать рабочее время и рассчитывать зарплату в программе 1С, регламентировать документооборот и проводить внутренний аудит компании
• На 100% использовать свои возможности для построения успешной карьеры.