Полный курс "Менеджер по управлению персоналом"
Станьте профессионалам в области кадрового менеджмента.
• Получите новую высоковостребованную профессию.
• Подтвердите свою квалификацию официальным документом.
• Увеличьте уровень доходов и повысьте свой статус.
Модернизированная версия одного из самых популярных курсов «ДИНКОМ» поможет вам освоить нормы трудового законодательства, овладеть методами подбора персонала, научит координировать и контролировать сотрудников, и проводить аттестации и обучения, используя все преимущества группового обучения.
«Менеджер по управлению персоналом» УП717 — новая версия обучающей программы, которая более 19 лет пользуется самым большим спросом в «Динком» и имеет рейтинг 97% из 100% возможных!
Станьте самым ценным работником в компании:
анализируйте кадровый состав и профессионально подбирайте персонал,
управляйте данными о сотрудниках и планируйте уровень занятости каждого, оценивайте квалификацию!
Кому необходим курс
• Тем, кто хочет освоить новую интересную профессию
• Кадровым специалистам, стремящимся подтвердить свою квалификацию и расширить компетенции
• Руководителям и профильным специалистам, к области деятельности которых относится управление персоналом
• Выпускникам и студентам ВУЗов
• Специалистам, желающим изменить сферу деятельности
Курс, направленный на достижение результатов
Уникальный курс, созданный специалистами с многолетним практическим опытом работы, позволяет освоить искусство управления персоналом и систематизировать ранее полученные знания в области кадрового менеджмента, изучить структуру документооборота и выработать практические навыки ведения делопроизводства, стать специалистом в области трудового законодательства РФ, и полностью освоить программу 1С Зарплата и управление персоналом.
После обучения на курсе «Менеджер по управлению персоналом» вы сможете:
- сформировать комплексное видение задач и роли менеджера по персоналу в современных компаниях;
- понять актуальные тенденции и концепции области управления персоналом;
- получить практические инструменты и теоретическую базу;
- овладеть наиболее эффективными современными технологиями HR;
- узнать нормативные требования к работе к работе специалиста и уметь проводить аттестации сотрудников, управлять корпоративной культурой и процессами командообразования;
- управлять кадровым делом в компании и работать в программе 1С: Зарплата и управление персоналом
- ориентироваться в трудовом законодательстве РФ, регламентировать рабочее время и рассчитывать зарплату в программе 1С, регламентировать документооборот и проводить внутренний аудит компании;
- на 100% использовать свои возможности для построения успешной карьеры.
Программа курса:
Блок кадровое делопроизводство
- знать основные задачи и требования к кадровой службе предприятия;
- знать основные нормы трудового законодательства; -самостоятельно разрабатывать организационно-распорядительные документы;
- вести кадровый учет;
- организовывать кадровый документооборот;
- работать в 1С: Заработная плата и управление персоналом.
- Кадровая служба предприятия.
- Ведение кадровой учетной документации. Унифицированные формы.
- Разработка проектов локальных нормативных актов предприятия.
- Организация работы по найму и отбору персонала.
- Оформление приема на работу.
- Изменение трудового договора. Переводы и перемещения.
- Прекращение трудового договора.
- Время отдыха.
- Применение мер поощрения и мер дисциплинарного взыскания.
- Защита персональных данных работника.
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- Исчисление страхового стажа для заполнения больничных листков нетрудоспособности.
- 1С: Зарплата и управление персоналом
44 академических часа.
Режим занятий:
4 академических часа в день.
Форма контроля знаний:
Экзамен
Блок Управление персоналом
В результате прохождения блока Вы будете:- знать основные задачи и требования к службе по управлению персоналом;
- владеть методами планирования, привлечения и подбора персонала;
- уметь проводить обучение и аттестацию работников;
- работать с кадровым резервом;
- управлять корпоративной культурой и процессами командообразования;
- знать основные нормы трудового законодательства.
1. Служба управления персоналом современной организации.
2. Методы планирования потребности в персонале.
3. Привлечение, отбор и подбор персонала. Высвобождение персонала. Адаптация персонала.
4. Оценка и аттестация персонала. Обучение и развитие персонала.
5. Работа с кадровым резервом и планирование карьеры.
6. Мотивация и стимулирование персонала.
7. Командообразование. Управление конфликтами. Корпоративная культура. -Практикум по трудовому законодательству.
8. Основные организационные документы предприятия (организации).
9. Аспекты трудового законодательства.
10. Практикум по трудовому законодательству.
Продолжительность блока:
40 академических часов.
Режим занятий:
4 академических часа в день.
Форма контроля знаний:
Экзамен
Стоимость курса:
