Семинар «Главные изменения трудового законодательства в 2022 году. Обзор новаций, законопроектов и судебной практики»
Мы подготовили оптимальную программу по изменениям трудового законодательства. Вы услышите полезную информацию обо всех последних изменениях, обо всех грядущих нововведениях, получите обширный раздаточный материал с примерами документов.
Для практической направленности семинара, подготовили обзор практики с привязкой к новациям и уже имеющимся нормам трудового законодательства.
На семинаре Вы сможете задать вопросы эксперту и получить развернутый ответ.
Дата записи семинара: 27 января 2022 года
Для практической направленности семинара, подготовили обзор практики с привязкой к новациям и уже имеющимся нормам трудового законодательства.
На семинаре Вы сможете задать вопросы эксперту и получить развернутый ответ.
Дата записи семинара: 27 января 2022 года
Стоимость:
- Запись семинара — 3500 рублей (доступ на 20 дней, раздаточный материал и презентации семинара)
Наши преимущества:
- Повышение квалификации по актуальному направлению
- Признанный эксперт в сфере трудового законодательства осветит все нововведения
- Доступ к записи семинара
- Общение в кругу профессионалов во время обучения
- Комфортные аудитории и вкусные кофе-брейки
Преподаватели

Боярина Марина Владимировна (Москва, Новосибирск)
Эксперт по вопросам применения трудового законодательства и кадровому делопроизводству, аудитор (кадровое делопроизводство), специалист – практик по трудовым спорам (защита интересов работодателей и работников), консультант по вопросам безопасности, экономики и управления, бизнес-тренер.
Программа семинара:
1.О внесении изменения в главу 51 Трудового кодекса Российской Федерации2. Прокуратура и персональные данные. Внесение изменений в ФЗ 152. Обзор изменений, подсчет штрафов. Фотографии, отпечатки пальцев, копии документов, ошибки на сайте и другие неожиданные основания для штрафов
3. Изменения в ст.109 и 119. Как быть с ненормированным днем
4. Изменения в статье 134. А как у вас с индексацией
5. Поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся охраны труда: разграничение полномочий Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда; "опасность", предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников; государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда, а также порядок осуществления государственной экспертизы условий труда; порядок соответствия зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда; обязанности и права работодателя, обязанности и права работника в области охраны труда; порядок управления профессиональными рисками , выбор методов оценки уровней профессиональных рисков; МИКРОТРАВМЫ и порядок их расследования, другие изменения с марта 2022 года
6. НОВАЦИИ! С 30 ноября 2021 года - дополнительные гарантии для работников-инвалидов и работников, имеющих детей
7. ВНИМАНИЕ! Командировки в период коронавируса
8. Переход на Электронный кадровый документооборот до 2023 года. Регулирование электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Изменение в ТК РФ. Новый документооборот в кадровой службе – переход к цифровым технологиям. Поэтапный переход к электронному документообороту. Необходимые условия для отказа от документов на бумажных носителях. Эксперимент по переходу на электронные документы в кадровой службе. Виды электронной подписи, особенности оформления, легитимность
9. О вредных условиях труда и отстранении инвалида от работы
10. Штраф за ошибку в фамилии при сдаче отчетности – судебная практика
11. Профстандарты в 2022 году – изменения
12.Сведения о медосмотре в единой базе. Законопроект
13.Отдельный расчетный листок при выплате отпускных. Взгляд Федеральной службы по труду и занятости
14. Изменения в полномочиях Роструда в 2022 году
15. Ошибки Роструда и ГИТ. Без досудебного обжалования не обойтись
16. Аптечка для оказания первой помощи в новом составе с сентября 2021 года
17. Дистанционный труд. Теперь ОБЯЗАТЕЛЕН для всех работодателей. Новая глава в ТК РФ о дистанционной работе. Обязанность работодателя прописать новые нормы
18. Взаимодействие с дистанционным работником, обязательные компенсации возмещение расходов «дистанционщику»
19. Увольнение дистанционного работника
20.Ошибки в документах, которые Роструд найдет у дистанционного работника
21. Трудовой договор с комбинированной работой. Почему «гибридная форма» не всегда возможна
22. Другие изменения трудового законодательства, актуальные на момент проверки
23.Ответы на вопросы, практические рекомендации
Поделиться ссылкой: