Семинар «Главные изменения трудового законодательства в 2022 году. Обзор новаций, законопроектов и судебной практики»

Подпишись на обновления календаря мероприятий

Мы подготовили оптимальную программу по изменениям трудового законодательства. Вы услышите полезную информацию обо всех последних изменениях, обо всех грядущих нововведениях, получите обширный раздаточный материал с примерами документов.

Для практической направленности семинара, подготовили обзор практики с привязкой к новациям и уже имеющимся нормам трудового законодательства.

На семинаре Вы сможете задать вопросы эксперту и получить развернутый ответ.


Дата записи семинара: 27 января 2022 года 

09.03.22
10:00

Стоимость:

  • Запись семинара — 3500 рублей (доступ на 20 дней, раздаточный материал и презентации семинара)

Наши преимущества:

  • Повышение квалификации по актуальному направлению
  • Признанный эксперт в сфере трудового законодательства осветит все нововведения
  • Доступ к записи семинара
  • Общение в кругу профессионалов во время обучения
  • Комфортные аудитории и вкусные кофе-брейки

Преподаватели

Боярина Марина Владимировна (Москва, Новосибирск)

Эксперт по вопросам применения трудового законодательства и кадровому делопроизводству, аудитор (кадровое делопроизводство), специалист – практик по трудовым спорам (защита интересов работодателей и работников), консультант по вопросам безопасности, экономики и управления, бизнес-тренер.

Программа семинара: 

1.О внесении изменения в главу 51 Трудового кодекса Российской Федерации
2. Прокуратура и персональные данные. Внесение изменений в ФЗ 152. Обзор изменений, подсчет штрафов. Фотографии, отпечатки пальцев, копии документов, ошибки на сайте и другие неожиданные основания для штрафов
3. Изменения в ст.109 и 119. Как быть с ненормированным днем
4. Изменения в статье 134. А как у вас с индексацией
5. Поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся охраны труда: разграничение полномочий Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда; "опасность", предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников; государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда, а также порядок осуществления государственной экспертизы условий труда; порядок соответствия зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда; обязанности и права работодателя, обязанности и права работника в области охраны труда; порядок управления профессиональными рисками , выбор методов оценки уровней профессиональных рисков; МИКРОТРАВМЫ и порядок их расследования, другие изменения с марта 2022 года
6. НОВАЦИИ! С 30 ноября 2021 года - дополнительные гарантии для работников-инвалидов и работников, имеющих детей
7. ВНИМАНИЕ! Командировки в период коронавируса
8. Переход на Электронный кадровый документооборот до 2023 года. Регулирование электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Изменение в ТК РФ. Новый документооборот в кадровой службе – переход к цифровым технологиям. Поэтапный переход к электронному документообороту. Необходимые условия для отказа от документов на бумажных носителях. Эксперимент по переходу на электронные документы в кадровой службе. Виды электронной подписи, особенности оформления, легитимность
9. О вредных условиях труда и отстранении инвалида от работы
10. Штраф за ошибку в фамилии при сдаче отчетности – судебная практика
11. Профстандарты в 2022 году – изменения
12.Сведения о медосмотре в единой базе. Законопроект
13.Отдельный расчетный листок при выплате отпускных. Взгляд Федеральной службы по труду и занятости
14. Изменения в полномочиях Роструда в 2022 году
15. Ошибки Роструда и ГИТ. Без досудебного обжалования не обойтись
16. Аптечка для оказания первой помощи в новом составе с сентября 2021 года
17. Дистанционный труд. Теперь ОБЯЗАТЕЛЕН для всех работодателей. Новая глава в ТК РФ о дистанционной работе. Обязанность работодателя прописать новые нормы
18. Взаимодействие с дистанционным работником, обязательные компенсации возмещение расходов «дистанционщику»
19. Увольнение дистанционного работника
20.Ошибки в документах, которые Роструд найдет у дистанционного работника
21. Трудовой договор с комбинированной работой. Почему «гибридная форма» не всегда возможна
22. Другие изменения трудового законодательства, актуальные на момент проверки
23.Ответы на вопросы, практические рекомендации
Вернуться к списку