Семинар «Новации Трудового законодательства - 2021»

На семинаре Марина Владимировна расскажет обо всех изменениях, которые нас ждут в 2021 году, к чему нужно приготовиться уже сейчас и график введения новаций.

Будет обзор судебной практики, последние новости и опыт о переходе на электронных документооборот.

Для всех очень важен вопрос новых инициатив связанных с работой на «удаленке» и работе в условиях постоянных изменений, обсудим, рассмотрим и спланируем план действий.

Стоимость семинара: 

Курс повышения квалификации - 6500 рублей
Повышение квалификации 40 часов - 7500 рублей

Семинар можно просмотреть в онлайне, с возможностью задавать вопросы.

Скидка 10% постоянным клиентам
*20% за второго и более слушателей (скидки не суммируются)

Наши преимущества:

  • Повышение квалификации по актуальному направлению
  • Признанный эксперт в сфере трудового законодательства осветит все нововведения
  • Доступ к записи семинара
  • Общение в кругу профессионалов во время обучения
  • Комфортные аудитории и вкусные кофе-брейки

Преподаватели

Боярина Марина Владимировна (Москва, Новосибирск)

Эксперт по вопросам применения трудового законодательства и кадровому делопроизводству, аудитор (кадровое делопроизводство), специалист – практик по трудовым спорам (защита интересов работодателей и работников), консультант по вопросам безопасности, экономики и управления, бизнес-тренер.

Программа семинара:

  1. Важные изменения Трудового законодательства на дату проведения.
    В том числе: Новый МРОТ 2021, Новые правила подсчета и подтверждения стажа для больничного, Роспотребнадзор и трудовые отношения, Обязательное информирование работников о самоизоляции, Переносы выходных в 2021 году, Новый вариант формы «Сведения о трудовой деятельности», Новый раздел В ТК РФ с обязательными требованиями в сфере труда, Новые поправки в ТК РФ о спорах по заработной плате, Дистанционный медосмотр, Когда отец может взять отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения и получать пособие. Почасовой МРОТ – законопроект на 2021 год. Изменения в расчете МРОТ в 2021 году.
  2. НОВАЯ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА: необходимо ли использовать форму т-2 личной карточки, плохое самочувствие до получения больничного,  согласие на ночную работу заранее, премия в двойном размере за работу в выходной день, работа по совместительству в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, выплата пособия по копии справки о рождении ребенка, штраф работодателю за невыполнение "антиковидных" рекомендаций Роспотребнадзора, одна должность – разные ставки: позиция суда и другая судебная практика, актуальная на момент проведения.
  3. Уведомление нового работника о переходе на ЭТК. Периодичность освобождения работников от работы для прохождения диспансеризации, должен ли работодатель при освобождении работника от работы для диспансеризации учитывать использование этой гарантии по предыдущему месту работы? Расследования профзаболеваний - НОВАЯ инструкцию по сбору информации об условиях труда работника. МАСШТАБНОЕ ОБНОВЛЕНИЕ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Проект правил по охране труда при производстве работ в особых климатических условиях. ВНИМАНИЕ! Изменения по оказанию доврачебной помощи и оснащению аптечек работодателя!
  4. Актуальные вопросы от Роструда:
    Вправе ли работодатель удерживать из заработной платы работника суммы, выплаченные работнику в период нерабочих дней? Вправе ли работодатель требовать у работника справку из психоневрологического диспансера, если по условиям работы проходить психиатрическое освидетельствование не требуется? Положены ли дополнительные выплаты «молодым специалистам», и если положены, то в каком размере? Может ли руководитель подписывать кадровые документы, находясь в отпуске? 
  5. «Особые полномочия» Правительства РФ по трудовым отношениям (трудовому законодательству). Когда зарплату работников определяет Правительство РФ.
  6. Новые формы занятости: удаленная, комбинированная и платформенная. Оформление приема на работу в режиме повышенной готовности и ЧС.
  7. Внесение изменений в ст. 57 ТК РФ (Законопроект N 966659-7) – Работа на «удаленке» –новое условие трудового договора, как его правильно прописать.
  8. Все об электронных трудовых книжках и новых обязанностях работодателя.
  9. Электронная трудовая книжка (СЗВ-ТД) - ускоренная подача отчетности в ПФРФ до 31.12.2020. Принятие закона о штрафных санкциях. Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения
    ЭТК. ШТРАФЫ – изменения с января 2021 года. Когда выдавать работникам на руки трудовые книжки, если они отказались от их ведения: Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Отдельные вопросы, которые не учли – совместитель стал основным работником, временный перевод – бессрочным и др. 
  10. Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Изменения в предоставлении отчетности. Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки
    представления, ответственность за непредставление. 
  11. Электронный кадровый документооборот работодателя – теперь это законно! Эксперимент по внедрению электронного документооборота с 5 мая 2020 г. по 31 марта 2021 г. (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ). Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе. Простая электронная подпись Работника – что это такое? Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому. Как организовать работу и что прописать в Соглашении с работником? Информационная система «Работа в России» и электронный кадровый документооборот - совместное развитие с 2021 г.
  12. Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения. Электронный инспектор (Онлайн инспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита. Трансформация традиционных проверок в системный мониторинг (дистанционные проверки) - электронный надзор.
  13. Новые Изменения в порядке прохождения Медицинских осмотров в 2020 г. – Важные детали. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Проведение медицинского осмотра в режиме ЧС. Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и как его пройти. 
  14. Диспансеризации работников - Новые гарантии. Предоставление 1 оплачиваемого дня ежегодно для лиц достигших 40 лет и выше. Порядок оформления.
  15. Новое в Спец. оценке (СОУТ) с января 2020 года. Новые права и обязанности работодателей. Когда необходимо применять результаты СОУТ.
  16. Воинский учет – увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020 г.
  17. Новые сроки хранения кадровых документов: новый перечень со сроками хранения.
  18. НОВЫЙ взгляд КСРФ по срочному трудовому договору (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Негативные последствия Ковида.