Семинар «Новации трудового законодательства 2023-2024 г.: проверки ГИТ, прокуратуры, судебная практика и другие изменения»


Подпишись на обновления календаря мероприятий

Семинар предназначен для специалистов кадровых служб, бухгалтеров, экономистов, юристов и руководителей учреждений/организаций.

В рамках семинара будут рассмотрены последние изменения в трудовом законодательстве, которые вступят в силу в период 2023–2024 годов. Особое внимание будет уделено проверкам со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ), прокуратуры и судебной практике.

Семинар предоставит участникам возможность обсудить и разобрать конкретные случаи из практики, а также получить рекомендации по применению новых норм в своей работе. Это поможет участникам быть готовыми к изменениям в трудовом законодательстве и эффективно управлять трудовыми отношениями в своей организации.

Цель семинара — обеспечить участникам необходимые знания и навыки для успешного применения новаций трудового законодательства 2023–2024 годов и минимизации рисков в сфере трудовых отношений.

Стоимость

6500 рублей — Очное участие в семинаре + сертификат участника + кофе брейки, обед
4500 рублей — Запись семинара + сертификат участника.
5500 рублей — Онлайн участие в семинаре + (доступ к вебинару, можно задать вопросы преподавателю) + сертификат
9500 рублей — Курс повышения квалификации (40 ак/ч) удостоверение о повышении квалификации + данный семинар + два семинара в записи (темы на выбор из списка).

Преимущества

  • Повышение квалификации по актуальному направлению.
  • Признанный эксперт в сфере трудового законодательства осветит все нововведения.
  • Доступ к записи семинара.
  • Общение в кругу профессионалов во время обучения.
  • Комфортные аудитории и вкусные кофе-брейки.

Преподаватели

Боярина Марина Владимировна (Москва, Новосибирск)

Эксперт по вопросам применения трудового законодательства и кадровому делопроизводству, аудитор (кадровое делопроизводство), специалист – практик по трудовым спорам (защита интересов работодателей и работников), консультант по вопросам безопасности, экономики и управления, бизнес-тренер.

Программа

ПРОВЕРКИ ГИТ И ДРУГИХ НАДЗОРНЫХ ОРГАНОВ 2023 — КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ И УСПЕШНО ПРОЙТИ

· Обзор нового в законодательстве в сфере проверок госорганов: реформирование контрольного (надзорного) сектора, новые процедуры «Надзорного кодекса», риск-ориентированный подход.
· Матрица проверок. Реестр проверок. Чек-листы. Программа Электронная Россия.
· Проверки государственных органов контроля (надзора). Проверки трудовой инспекции (ГИТ). Новое в трудовом законодательстве. Обзор изменений в трудовом законодательстве. Содержание нормативных актов, правовые последствия для работодателей, санкции за неисполнение требований нормативных актов в КоАП и УК, правоприменительная практика.
· Проверки организаций по результатам жалоб в ГИТ сотрудников.
· Содержание и перечень документов, необходимых для проверки. Права и обязанности работодателя в ходе проведения проверок. Основания для признания результатов проверки недействительными.
· Возбуждение административного производства по результатам проверок ГИТ.
· Меры административной ответственности.
· Проверки прокуратуры по трудовым вопросам: право беспрепятственного входа прокурора, инструкция о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры РФ.
· Ознакомление представителей проверяемой организации с основаниями для проверки. Ответственность за невыполнение требований прокурора. Пределы требований прокурора. Привлечение прокурором сторонних специалистов. Полномочия прокурора по устранению и предупреждению выявленных правонарушений. Чтение акта прокурорского реагирования.
· Практические вопросы прохождения инспекционных проверок. Профвизит по просьбе работодателя. Как это работает. Новые правила.

· ПРАКТИКУМ ПО ПРОХОЖДЕНИЮ ТРУДОВЫХ ПРОВЕРОК: какие кадровые документы обязательно проверит ГИТ. Как организовать подготовку документов. Рабочая группа по подготовке документов (кадровики, юристы, бухгалтерия, др), как организовать ее работу. Как оформить копии документов для ГИТ. Категории документов, которые проверяются инспектором ГИТ и прокуратурой. Справочная информация, запрашиваемая ГИТ, как правильно ее оформить. Обзор перечня документов: договоры, документы о приеме, об увольнении, о переводах, отпусках и т. д.

НОВАЦИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА - 2023. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩИХ ИЗМЕНЕНИЙ, ОБЗОР ЗАКОНОПРОЕКТОВ

· 35 рублей в день дистанционным работникам. Новое по НДФЛ
· Новые справки работникам с ноября 2023 года. Новая форма справки о среднем заработке для получения пособия по безработице. СНИЛС по-новому.
· Позиция КС о краткосрочных трудовых договорах с преподавателями. КС РФ: компенсации за сверхурочные работы сверх зарплаты.
· Несовершеннолетние работники. Диспансеризация вместо медосмотра. Моральный вред ребенку, родившемуся после гибели работника. Законопроект о сохранении права на пособие по уходу за ребенком при условии работы не более 4 часов в день.
· Работник с инвалидностью: рабочие отношения, если работник скрыл, что он инвалид, передача персональных данных работника-инвалида.
· Отпуск на части – мнение КСОЮ. Новая категория работников с отпуском в удобное время.
· Второй обзор судебной практики ВС РФ в 2023 году. Все, вступившие в силу изменения законодательства с марта 2023 года (персональные данные, эвакуация работников при ЧС, расследование и учет профзаболеваний, СОУТ с особенностями, обязательные требования к документам в системе ЭДО, водители с судимостью) Дисциплинарные взыскания – у работодателей не остается шансов. Опровержение о дисциплинарном проступке. Новый сервис по урегулированию трудовых разногласий. Новое по сокращению: вакансии с полной ставкой сокращаемому совместителю, указание оклада в уведомлении о сокращении. Срок предупреждения о сокращении – новые проблемы работодателя.
· Несчастный случай – новая статья в ТК РФ. Понятие "молодой специалист" – новый закон. Особенности организации труда в жару.
· Обучение работника в выходной день. Оплата. Неявка на аттестацию как основание для дисциплинарного взыскания. Больничный с нарушением. Права работодателя.
· Действия работодателя при направлении работника в регионы с природными очагами чумы.

· ДРУГИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, АКТУАЛЬНЫЕ НА ДАТУ ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА.

Ответы на вопросы, практические рекомендации.