Семинар «Увольнение - ошибки работодателя и судебная практика. Пошаговые процедуры и комплекты документов для часто применяемых оснований увольнения»

Подпишись на обновления календаря мероприятий

Семинар предназначен для служб управления персоналом, кадровых служб, руководителей организаций, бухгалтеров и других специалистов, на которых возложено управление персоналом. 16 ак.часов.

Большинство трудовых споров связано именно с увольнением работников, особенно сейчас, когда работодатели либо пытаются оптимизировать расходы, увольняя/сокращая работников, либо приостанавливают деятельность, а то и вообще прекращают её или выводят бизнес из РФ.

Ведь для того, чтобы расстаться с работником, недостаточно иметь повод или основание для увольнения, необходимо еще и четкое соблюдение предписанных трудовым законодательством процедур, которые к тому же должны быть правильно оформлены.

Увольнение, признанное незаконным, помимо обязанности восстановить работника на работе, влечет неблагоприятные репутационные и материальные последствия для работодателя.
Об установленных законодательством процедурах и правилах оформления увольнения поговорим на семинаре.
25.04.23
10:00

Стоимость:

  • 5500 рублей - Очное участие в семинаре + сертификат участника + кофе брейки, обед.
  • 5000 рублей - Вебинар (доступ к прямой трансляции, можно задать вопросы преподавателю) + сертификат.
  • 9500 рублей - Курс повышения квалификации (40 ак/ч) удостоверение о повышении квалификации + данный семинар + два семинара в записи (темы на выбор из списка).
  • 3500 рублей - Запись семинара + сертификат участника.

Наши преимущества:

  • Повышение квалификации по актуальному направлению.
  • Признанный эксперт в сфере трудового законодательства осветит все нововведения.
  • Доступ к записи семинара.
  • Общение в кругу профессионалов во время обучения.
  • Комфортные аудитории и вкусные кофе-брейки.

Преподаватели

Русецкая Ольга Викторовна (Новосибирск)

  • Практикующий юрист, свой юридический бизнес, эксперт в Российском и международном трудовом законодательстве, экс-судья третейского суда
  • Специализация: цивилист и трудовик. Огромный опыт работы с образовательными программами — более 300 семинаров и вебинаров
  • Специалист-практик по трудовым спорам (защита интересов работодателей и работников)

Программа:

1. Прекращение действия трудового договора - общий порядок оформления. Электронный документооборот и увольнение. Важные формулировки и распространенные ошибки. Процедурные сроки при увольнениях. Цена ошибок работодателя. Решение ВС РФ – не все условия трудового договора перестают действовать при его расторжении.
2. «Отягчающие обстоятельства»: больничный (в том числе полученный в день увольнения), беременность работницы или наличие маленьких детей. Особенности увольнения предпенсионеров, руководителей, совместителей, дистанционщиков.
3. Увольнение работника по собственному желанию. О двухнедельной отработке и увольнении «день в день». Утверждение работника о принуждении к увольнению – последняя судебная практика.
4. Увольнение по соглашению сторон. Различия увольнения по инициативе работника и увольнения по соглашению сторон. Оформление соглашения сторон о расторжении договора – что обязательно учесть в тексте. Нужно ли отменять увольнение по соглашению сторон, если работник передумал уходить.
5. Увольнение работника по результатам испытания – основные ошибки. Возможные последствия ошибок при испытании и увольнении.
6. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Дата окончания срочного трудового договора или «о пользе знания родного языка». Процедура и оформление увольнения в зависимости от формулировки оснований срочности трудового договора.
7. Прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Документооборот. Новое понятие с 4 апреля 2022 года — временная приостановка трудового договора, порядок оформления. Перевод работников к другому работодателю в связи с простоем организации-работодателя: кто отвечает за подачу СЗВ-ТД.
8. Дорогостоящие основания увольнения: ликвидация организации-работодателя, сокращение численности/штата. Сокращение работников филиала. О процедуре выбора сотрудников для сокращения и предлагаемых вакансиях.
9. Расторжение трудового договора при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора. Что может входить в перечень организационных и технологических условий труда. Судебная практика о правильном и не правильном применении статьи 74 ТК РФ. Цена ошибок. Тяжелое материальное положение работодателя как причина увольнения, или о возможности перевода на мѐньшую зарплату.
10. Увольнения за нарушение дисциплины: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пошаговая схема увольнения работника за прогул, состояние опьянения, разглашение конфиденциальной информации (в том числе, персональных данных и коммерческой тайны)). Как уволить за «Одноклассников» в рабочее время.
11. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных законодательством правил его заключения. Несоответствие работника требованиям профессиональных стандартов как причина увольнения.
12. Увольнение по результатам аттестации работников. Ошибки процедуры, ошибки в документах – цена и последствия.
13. Увольнение «потеряшек» - как это можно сделать. Какой датой можно уволить вернувшегося злостного прогульщика – Роструд и судебная практика Обязательные документы. Дата прекращения трудового договора.
Вернуться к списку