Семинар «Актуальные вопросы кадрового делопроизводства – 2024»

Приглашаем на уникальный семинар, посвященный актуальным вопросам кадрового делопроизводства.

Здесь вы узнаете все об оформлении трудовых отношений от момента приема до увольнения. Мы подробно разберем ключевые аспекты: составление документов, включая защиту персональных данных, особенности оформления договоров ГПХ, а также важные моменты учета рабочего времени и отпусков.

Семинар особенно актуален для кадровиков, стремящихся глубже понять законодательство, ознакомиться с судебной практикой в области кадров и защитить организацию от ошибок в области кадрового депроизвоства.

27.02.24

10:00

6700 Очное участие в семинаре + сертификат участника + раздаточный материал + кофе брейки, обед

7500 Очное участие в семинаре + запись семинара +сертификат участника + раздаточный материал + кофе брейки, обед

5500 Онлайн участие в семинаре + сертификат участника

10500 Курс повышения квалификации (40 ак/ч) удостоверение о повышении квалификации + данный семинар + два семинара в записи (темы на выбор из списка)

Преимущества

Признанный̆ эксперт в сфере трудового законодательства осветит все нововведения.

Обсудить с коллегами последние изменения и их практику.

Можно пройти обучение в онлайн режиме, мы организуем трансляцию и возможность задать вопрос.

Уютная атмосфера для комфортного получения знаний, кофе и вкусные кофе-брейки.

Преподаватели

Боярина Марина Владимировна (Москва, Новосибирск)

Эксперт по вопросам применения трудового законодательства и кадровому делопроизводству, аудитор (кадровое делопроизводство), специалист – практик по трудовым спорам (защита интересов работодателей и работников), консультант по вопросам безопасности, экономики и управления, бизнес-тренер.

Увольнение начинается с … приема. Как правильно оформить трудовые отношение.
Персональные данные: составляем обязательные документы для защиты персональных данных. Работник или Исполнитель? Договор ГПХ, особенности оформления. Больничный НЕработникам. Трудовые отношения. Алгоритм действий до заключения трудового договора. Как организовать предварительный медосмотр. Какие документы и как проверять. Знакомим с локальными нормативными актами. Трудовой договор. Обязательные условия: предмет договора, оплата труда, рабочее время, условия труда. Особенности «бюджетных» и «коммерческих» трудовых договоров. Как учесть интересы работодателя. Формулируем необязательные условия. Оформляем кадровые документы: приказ, личная карточка Т – 2, трудовая книжка: образцы оформления. Оформление личного дела работника. Книга учета трудовых книжек, приходно-расходная книга. Новые трудовые книжки. Дополнительные обязанности работодателя при приеме: сообщение о госслужащих, другие антикоррупционные особенности, допуски. Особенности оформления работы по совместительству. Дополнительная работа: совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего и т.д. Порядок оформления и отмены. Обязательный пакет документов.
Как составить локальные акты. Нормативная основа документов. Влияние на взаимоотношения работника и работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка. Структура ПВТР. Типичные ошибки при разработке ПВТР. Штатное расписание. Работники «за штатом», доплаты, категории и другие ошибки работодателя при формировании штатного расписания Положение об оплате труда, положение о премировании. Структура положений. Обязательные правовые нормы в области оплаты труда: сроки выплаты заработной платы, индексация заработной платы для «бюджета» и «коммерции». Положение о персональных данных: используем рекомендации Роскомндазора. Какие документы должны быть обязательно. Должностные инструкции: как составить, в каких случаях использовать профстандарты, как изменить. Когда должностные инструкции изменить невозможно, связь с трудовым договором. Составляем Положение о командировках. Гарантии работникам при командировках. Положение о разъездном характере работы. Возмещение расходов при разъездном характере, Положение о вахтовом методе. Структура положения, обязательные условия. Необязательные локальные акты. Положение о коммерческой тайне: в каких случаях оно будет работать. Положения об отделах, положение о персонал и т. д.

Труд и отдых. Особенности оформления режима рабочего времени и отдыха, отпуск
Как правильно организовать учет рабочего времени и оформить табель учета рабочего времени. Назначаем ответственных. Обзор отклонений от стандартного рабочего времени. Примеры заполнения табеля. Как прописать рабочее время в документах, типичные ошибки. Работа за пределами рабочего времени. Ненормированный рабочий день, сверхурочная работа и работа в выходные дни. Оформление. Компенсационные выплаты. Суммированный учет рабочего времени: алгоритм ведения в организации и образцы документов. Графики работы, правила их составления. Оплата при суммированном учете (изменения – теперь дороже для работодателя) Предоставление гарантий беременным и работникам с детьми: оформление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, выход на неполное время, времени кормления, оплаты пособий. Предоставляем ежегодные и дополнительные отпуска. По графику и вне графика, перенос отпуска, вызов из отпуска, извещения об отпуске. Оформление различных видов отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск дополнительные отпуска: как считать стаж. Разделение отпуска на части. Извещение об отпусках. В каких случаях возможен отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. В каких случаях работники могут требовать предоставление. Учебный отпуск: кому предоставлять и как правильно оформить. Компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника. Математика увольнения, рабочий год, округление. Командировки: оформление документов. Больничные, прогулы иные неявки: на что обратить внимание при учете рабочего времени.

Увольнение без проблем. Как защитить интересы работодателя.
Причины увольнения работников: экономический, психологические, социальные. Профилактика проблемных увольнений. Обзор способов увольнения и их правового оформления. Сравнение правовых рисков при различных способах увольнение. Дата увольнения, если день выпадает на выходной. Издание приказа об увольнении заранее, до дня увольнения. Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам. Отчетность работодателя при увольнении. Увольнение по собственному желанию. Когда суд признает давление на работника. Отзыв заявления. Сроки увольнения при наличии больничного. Отпуск с последующим увольнением. Увольнение по соглашению сторон. Юридическая и финансовая сторона. Дисциплинарные взыскания как процедура и как основание для увольнения. Типовые ошибки работодателей при оформлении. Обзор судебной практики по различным дисциплинарным основаниям: прогул, опьянение, разглашение тайны, и т.д. Сокращение численности или штата. Процедура сокращения штата. Способы снижения рисков реализации процедуры. Соблюдение гарантий защищенным категориям (беременные, одинокие родители т. д.) Судебная практика по сокращениям. Изменение условий трудового договора. Какие основания судебная практика признает законными. Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника. Процедура изменения трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Судебная практика с учетом решений КС. Как статья 74 превращается в ст. 81 ТК РФ.

Практикум: сложные вопросы кадрового делопроизводства и судебная практика
Современная судебная практика по трудовым спорам Материальные проблемы работодателя в судебных спорах Особенности восстановления кадровых документов И другие актуальные вопросы.

Разбор ситуаций слушателей, ответы на вопросы

Вернуться к списку